Werk in uitvoering

Positie NVRR-leden en bestuur
Zowel de leden als het bestuur van de NVRR zijn in overgrote deel vrijwilligers, met uiteenlopende achtergronden, ervaringen, opleidingen en belangstelling. Wat hen bindt is het verbeteren van de kwaliteit van dienstverlening van de overheid. De uitvoering varieert van zeer professioneel tot ‘roeien met de riemen die er zijn’.  De NVRR heeft slechts zeer beperkte middelen en mogelijkheden om een eigen opleidingsprogramma te ontwikkelen en te onderhouden.

Diversificatie en differentiatie
Daarnaast moeten we erkennen dat de wetgever het (vooralsnog) mogelijk maakt dat gemeenten een ruime interpretatie geven aan de invulling van rekenkamer(commissie)s.  De omvang van gemeenten, de opdracht aan de lokale rekenkamer(commissie) en de interpretaties die door de leden aan hun werk worden gegeven zorgt voor differentiatie en diversificatie in modellen, werkwijzen en opvattingen bij deze rekenkamer(commissies)s. Dit betekent dat de leden van de NVRR (zeer) uiteenlopende behoeftes hebben aan opleiding en training. Deze uiteenlopende behoeftes zijn lastig in kaart zijn te brengen.

Beperkte omvang
Om de omvang te bepalen gaan we uit van een maximale omvang van 2500 commissieleden (waarvan een groot deel gemeenteraadsleden/vrijwilligers zijn). Hiervan wisselt steeds een kwart per jaar. De omvang van de doelgroep is weliswaar stabiel, maar relatief klein.

Vastgestelde werkwijze
Het aanbod van trainingen en opleidingen, al dan niet toegespitst op de rekenkamer(commissie)s, door (commerciële) opleidingsinstituten is groot. Een beperk aantal richten zich actief op de rekenkamer(commissie)leden. Sommigen hebben daarbij een bovenliggende strategie, namelijk het verwerven van onderzoeksopdrachten of anderszins.

Om tegemoet te komen aan de wens de rekenkamer(commissie)leden de mogelijkheid te bieden om te professionaliseren, wil de NVRR een drietal sporen gaan uitzetten:

1. Accrediteren van een beperkt aantal opleidingen (‘preferred products’) 
2. Overige opleiders (onder voorwaarden) toegang bieden tot het NVRR netwerk. 
3. Aanbieders de mogelijkheid geven op basis van competentieprofielen (die door de NVRR nader worden ontwikkeld) gerichte, geheel op de functie toegespitste, cursussen en trainingen aan te bieden.

Dit spoor heeft een directe relatie met de ontwikkeling van de NVRR BoKS (Body of Knowledge and Skills).

Werk in uitvoering
Bovengeschetste werkwijze is werk in uitvoering binnen de NVRR. Middels de nieuwsbrief en de website houden wij u graag op de hoogte van de ontwikkelingen.